Gravidez

Histórias de equilíbrio entre vida profissional e pessoal: pais

Histórias de equilíbrio entre vida profissional e pessoal: pais

A malabarismo trabalho e família

Depois que seu bebê chega, pode ser difícil conciliar a vida, curtir seu relacionamento e ter algum tempo para si mesmo.

A história de Tim (pai de dois)
“Você poderia passar os primeiros cinco anos da vida de seu filho trabalhando muito para ganhar mais dinheiro ou poderia passar mais tempo conhecendo seu filho. Tudo o que as crianças realmente querem é sair com você.

A história de John (pai de gêmeos)
'Imediatamente após o nascimento, tive que sair do hospital, ligar o celular e fechar um negócio imobiliário. Passei meia hora passeando no escuro nos degraus da frente do hospital, fazendo um acordo estúpido que não pude evitar enquanto minha esposa e filhos dormiam no andar de cima - onde eu queria estar.

'Trabalhar na época e nas semanas seguintes me desconectou do processo que eu sempre imaginara. Mas ainda me sentia incrivelmente sortudo, e ter gêmeos atrevidos e de olhos brilhantes parecia uma pechincha cósmica.

A história de Rhett (pai de dois filhos por conta própria, trabalha em casa)
'Aprender a ser mais produtivo em curtas fatias de tempo foi definitivamente um desafio. É uma habilidade que realmente desenvolvi desde que me tornei mãe. É realmente estabelecer expectativas e entender que, com as crianças por perto, focar em uma tarefa complexa nem sempre é possível. '

Se despedir quando seu bebê chegar

Se você puder, aproveite ao máximo o tempo que estiver fora do trabalho. É uma ótima maneira de conhecer seu bebê e começar sua vida como pai.

Como pai ou parceiro, você tem um papel vital nos primeiros meses da vida de seu filho. O pai e o parceiro Pay oferecem até duas semanas de pagamento financiado pelo governo para facilitar o tempo que você passa com seu bebê. Se você for elegível, poderá pagar o pai e o parceiro a qualquer momento no primeiro ano após o nascimento ou a adoção.

A história de Serge (pai de um)
“Achei útil discutir acordos de férias com colegas de trabalho que tiraram uma folga com seus recém-nascidos. Depois, verifiquei meus direitos por meio da política de RH na intranet.

'Minha esposa e eu decidimos que seria melhor eu me despedir logo após o nascimento para poder ajudá-la nos primeiros 10 dias da vida de meu filho. Usei licença para cuidadores no dia do nascimento e no dia seguinte e, em seguida, licença parental nos cinco dias úteis seguintes. Tivemos as férias da Páscoa cerca de dois meses depois, então eu levei mais duas semanas na Páscoa.

"O trabalho foi favorável - eu apenas tive que contar às pessoas sobre qualquer trabalho em que eu estivesse envolvido, para que pudesse continuar na minha ausência."

A história de Rhett (pai de dois filhos por conta própria, trabalha em casa)
'Eu não me despedi depois que meus filhos nasceram porque eu tinha que ficar de olho no trabalho dia a dia. Mas não assumi tarefas maiores. Eu apenas tentei priorizar o que minha esposa e meu bebê precisavam, e ser mais produtivo com o trabalho em qualquer tempo que resta.

'Às vezes isso significava apenas recuperar o sono! Às vezes, eu podia entrar no escritório da casa se um visitante estivesse ajudando minha esposa com o bebê.

A história de Emanuel (pai de um)
“Eu queria um bom tempo de folga quando o bebê nasceu, mas também algumas semanas ficam na minha manga para mais tarde. Eu queria estar em casa imediatamente para poder apoiar minha parceira e o bebê o máximo possível.

- Arranjei duas semanas de férias anuais e duas semanas de licença de paternidade não remunerada. Quando voltei da minha licença, minha organização revisou sua política de licença de paternidade, de modo que a licença não paga se transformou em licença remunerada. Eu ainda tinha férias anuais, que tirei alguns meses depois.